關于印發《寧國市事業單位補充工作人員考試考核暫行辦法》的通知

中共寧國市委機構編制委員會辦公室   發布時間:2010-07-15   瀏覽:0
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寧編委[2005]17號


各鄉鎮、街道辦事處,市直各局以上單位:

《寧國市事業單位補充工作人員考試考核暫行辦法》已經市編委會研究通過,現予印發,請嚴格遵照執行。

二○○五年七月二十五日

抄:市委,市人大,市政府,市政協。


《寧國市事業單位補充工作人員考試考核暫行辦法》


為進一步深化事業單位用人制度改革,優化人員結構,提高隊伍素質,根據《安徽省財政撥款事業單位新進人員考試考核辦法(試行)》和《宣城市事業單位新進人員考試考核工作程序》以及市委辦公室、市政府辦公室《關于進一步加強事業單位機構編制管理的意見》精神,結合我市實際,制定本辦法。


一、適用范圍和對象

適用范圍為全市全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和以收繳規費為主的自收自支事業單位;適用對象為擬應聘進入事業單位工作的應、歷屆大中專畢業生、國家政策性安置的志愿兵、退伍兵及符合應聘條件的人員。


二、考試考核原則

以鄧小平人事人才理論和“三個代表”重要思想為指導,遵循德才兼備標準,堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,采取考試考核相結合的方法,擇優聘用。

按照市委寧發[2003]26號文件規定,屬我市引進的人才和特殊崗位用人,由用人單位及其主管部門申請,經市編辦審核,市編委主任批準,可免試并辦理入編聘用手續。


三、考試考核工作的組織實施

考試考核工作由市機構編制委員會領導,市人事局、編辦負責組織,市監察局負責監督,用人單位及其主管部門參與,考試考核工作辦公室具體承辦。

(一)成立考試考核工作辦公室

成立寧國市事業單位考試考核工作辦公室,市人事局局長、編辦主任兼任辦公室主任,市編辦副主任兼任辦公室副主任,市監察局、用人單位主管部門及用人單位等各一名同志為成員,辦公室設在市人事局、編辦。

(二)擬定招聘簡章

市人事局、編辦會同用人單位主管部門,根據市編委會批準的使用編制指標和崗位要求制定招聘簡章,招聘簡章內容為招聘單位、使用編制名額、招聘崗位、招聘對象與條件、考試的內容及范圍、考核的方式;招聘人選確認辦法、待遇;報名時間、地點和相關要求等。

招聘簡章在我市報刊、電視、寧國人事人才網等媒體和戶外公共場所予以宣傳張貼。

(三)組織報名和資格審查

事業單位考試考核工作辦公室負責做好報名組織和應聘人員報名資格初審。報考人數和招聘崗位之比一般不低于3:1,特殊情況可適當放寬。

(四)申報使用編制指標及考試時間

每年一季度前,各用人單位的主管部門根據編制、人員結構和崗位工作需要等向市編辦專題申報使用編制計劃,市編辦按程序提交市編委會研究同意后,下達使用編制指標。考試時間原則定于每年七月,具體時間另行通知。


四、考試相關要求

(一)命題

所有參與應聘人員按招聘簡章相關要求參加筆試。命題可以由考試考核工作辦公室請專家擬制,也可委托相關人事考試中心承辦。

考試試題要嚴格保密,實行封閉式印刷并裝入試題袋密封保存。在考試結束之前,試卷的命題人和涉及者不得與外界有任何接觸,嚴防泄密。

(二)考試和閱卷的組織

考試和閱卷由考試考核工作辦公室組織,也可委托相關人事考試中心承辦。

教育系統應聘人員除統一參與筆試外,還應參與考評課,成績各占50%,考評課采取模擬上課的方式,時間20-30分鐘,由考試考核工作辦公室與市教體局共同組織實施。

考試成績(教育系統合成成績)公示三天,公示結束后進入體檢及考核程序。


五、體檢、考核及聘用

按照考試成績,從高分到低分,并按招聘崗位以1:2的比例確定體檢對象,體檢標準和程序參照錄用公務員體檢標準程序,體檢合格者確定為考核對象。

考核工作由考試考核工作辦公室會同用人單位及其主管部門負責實施,主要考查應聘者的政治思想、道德品質、在校(或在部隊)表現及遵紀守法情況等,形成書面考核材料,初步確定擬聘人員,報市編委會審批后,方可辦理入編聘用手續。新進人員一律實行聘用制管理,聘期一般為1-3年。聘用合同需經人事部門鑒證。檔案由市人才交流服務中心代管,實行人事代理。

因考核不合格而空缺的崗位,按成績遞補并按程序辦理。

本辦法從發文之日起執行,由市人事局、編辦負責解釋。