中共寧國市委、寧國市人民政府關于印發《寧國市引進急需人才實施辦法的通知》

中共寧國市委機構編制委員會辦公室   發布時間:2010-07-10   瀏覽:0
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寧發[2003]26號


各鄉鎮、街道辦事處,市直各局以上單位:

為做好我市引進急需人才工作,特制定《寧國市引進急需人才實施辦法》,現印發給你們,望認真貫徹執行。

特此通知

2003年5月26日

《寧國市引進急需人才實施辦法》


為進一步貫徹科教興市戰略,大力推進新世紀人才工程,完善我市人才布局,優化我市人才結構,以加快我市經濟建設和社會事業的全面發展,特制定本實施辦法。


一、引進人才的范圍和對象

引進急需人才面向省內外。主要在市直相關單位引進廣電播音、規劃設計、園林綠化、工程、環保、網絡等專業人才;在市二級甲等以上醫院引進衛生專業人才;在省級以上示范中、小學引進教育專業人才。

引進急需人才的對象:

省內外有知名度的高級專家(指國家、省杰出專業技術人員,國家、省有突出貢獻專家,國家、省重點學科、研究中心學術技術帶頭人,進入國家“百千萬人才工程”人員以及國務院、省政府特貼享受者);具有本科以上學歷或副高級以上專業技術職務任職資格人員。

對確有真才實學,而又不具備以上條件的人員,因工作需要,可適度放寬,并報市引進急需人才領導組研定。


二、引進人才的方法和程序

引進急需人才采取調入、聘用等多種形式。

引進急需人才的程序:

1、用人單位根據本單位的現狀和發展狀況向市引進急需人才辦公室申報引進急需人才的崗位和數量,并列出條件由辦公室審核,定期或不定期向領導組匯報,經領導組批準后,通過新聞媒體和寧國市人才網站向社會公布引進急需人才的崗位、數量和條件。

2、引進急需人才本著專業對口、擇優引進的原則。由用人單位向市引進急需人才辦公室提供申請人的書面申請、工作經歷和有關證件等,辦公室會同用人單位及主管部門對其歷史狀況、現實表現、業務水平、工作能力等作全面考核后,統籌考慮申請人情況,預選引進對象,報領導組研究。確定了引進急需人才后,由市委組織部、市人事局按相關政策辦理手續并與市相關部門落實具體事宜。


三、引進人才的優惠政策

1、實行“零檔案”制度,建立“綠色通道”。所引進急需人才一時無法取得人事檔案的,在核實無誤的基礎上,可特事特辦、一事一辦,由市人才交流服務中心建立“零檔案”,其行政、組織關系可直接進入用人單位。

2、對引進急需人才,其配偶、子女及父母等戶籍關系可與本人一并隨遷,在市區落戶。

妥善解決引進急需人員的配偶就業問題。原有工作崗位的本著與其原所在單位對口的原則,調入在本市相應單位;確因專業特殊無法安置或者沒有工作崗位的,根據情況,由組織、人事、勞動與社會保障部門推薦就業。

引進急需人才的子女就學,享受城區市民同等待遇;就業問題,根據情況,由組織、人事、勞動與社會保障部門推薦就業。

3、對引進急需的省內外有知名度的高級專家、博士或正高級職稱人員、碩士或副高級職稱人員、中級職稱人員,每年分別給予5000元、4000元、3500元、2500元的住房補貼。住房補貼由用人單位支付,市財政予以補貼。對服務期五年以上的,市財政一次性補助異地安置費分別為5萬元、3萬元、2萬元、1萬元。

4、引進的急需人才享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇,在事業單位工作的不受單位專業技術職務崗位職數的限制,原有專業技術職務任職資格的可以直接聘任相應職務。對確有真才實學的,單位根據工作需要,也可低職高聘。對引進急需人才的行政晉級和專業技術職務任職資格的晉升,同等情況下,用人單位要優先推薦和申報。

5、鼓勵用人單位提高引進急需人才的經濟待遇。年終用人單位對引進急需人才進行目標考核,對做出突出貢獻或使用人單位取得明顯經濟效益或社會效益的,用人單位視情給予其基本工資1--5倍的獎勵。對獎金支付確有困難的,由用人單位申報,市財政予以補貼。且返還獎勵對象應繳的個人所得稅。

6、對引進急需人才攜帶科技項目和專利的,或引進項目到我市的,用人單位要在物力、財力上大力支持,政府將給予一定的資助。資助經費主要在科技三項經費中列支。

7、引進急需人才納入我市國貼、省貼推薦人選;納入省學術和技術帶頭人后備人選;納入宣城市中青年學術技術帶頭人推薦人選。用人單位要加強對引進急需人才的培養,支持其出版學術著作,進行省、市內外的學術交流,并給予一定經費資助。并優先推薦為“寧國榮譽市民”、政協委員等人選。

8、用人單位要維護引進急需人才的合法權益,努力為他們創造良好的工作和生活條件,為他們提供施展才華的廣闊舞臺,大力營造留得住、有作為的良好人才環境。市組織、人事部門要加強與引進急需人才的聯系,主動聽取他們的意見、建議和要求,加強對用人單位使用引進急需人才的監督和檢查,并搞好對引進急需人才的考核、管理與服務。


四、引進人才的保證措施

1、成立寧國市引進急需人才領導組,強化引進急需人才的組織領導。由市委、市政府主要領導任正副組長,成員為組織部、人事局、財政局、監察局、發展與計劃委員會、公安局、勞動與社會保障局等部門的主要領導。領導組下設辦公室,具體承辦引進急需人才事宜。辦公室設在市人事局。

2、引進急需人才,本著先求所為、所用,更求所在、所有的原則。由此,確定引進急需人才專項編制,由市編辦單列管理。引進的急需人才進入工作單位,原單位有空編的,占用該單位編制,原單位沒有空編的,帶編進入。急需人才如流動出本市,由編辦收回其單列編制。


五、附則

本辦法自下發之日起執行。本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。